Certes en absolu ce système des rôles est un levier de la performance et c'est valable aussi pour FM.
Par contre, si on juge en relatif...
1) Individuellement chacun signe un contrat qui donne des droits mais aussi des devoirs. La somme des contrats est un autre levier de performance globale.
... et pour la performance, l'équipe d'Allemagne avait utilisé de cet autre levier ... tandis que sur FM, hormis un contrat moral il ne peut pas y avoir d'autre contrat
2) Dérivé du manque de contrat, sur FM tout est basé sur du volontariat dont il faut accepter ses contreparties: manque du présence constante, désistements sans justifications etc
Cette cohésion d'équipe en est un autre levier de performance globale.
Sur FM, c'est un fonctionnement en mode associatif et, en pire d'une vraie association, ce mode de fonctionnement est complètement dématérialisé.
Pour plaider l'esprit d'équipe c'est compliqué sans visu. et sans rapport humain direct.
... et pour la performance, l'équipe d'Allemagne avait utilisé de cet autre levier ... tandis que sur FM, hélas c'est beaucoup plus compliqué